Тільки кожен одинадцятий фахівець має надвисокі доходи
Заробітну плату від 6 тис. доларів в українській технологічній сфері отримують лише близько 9% працівників. Цей показник утримує стабільність упродовж двох останніх років, свідчать дані профільного дослідження видання DOU. Найпростіше досягти такої фінансової планки керівникам, фахівцям із роботи з даними та представникам DevOps-напрямів.
Найвищі шанси на надвисокі оклади мають спеціалісти рівня Lead і вище – чверть із них заробляє понад цю суму. Серед Senior-інженерів цей показник суттєво нижчий і становить приблизно 14%.
Найбільша концентрація топ-доходів зафіксована у таких професійних категоріях:
- DevOps & SRE
- Data Science та Data/AI
- Tech & General Leadership
- Software Development
Саме ці інженерні та управлінські позиції забезпечують стабільний вихід у верхній сегмент вітчизняного ринку праці.
На противагу лідерам, представники QA, технічної підтримки та деяких бізнес-ролей значно рідше досягають подібного рівня оплати праці. Для цих напрямів бар’єр у шість тисяч доларів залишається майже недосяжним.
Цікаві зміни відбулися всередині самого менеджменту – за останні два роки загальна частка топових зарплат там впала майже на 16 відсоткових пунктів.
Попри загальний спад у менеджменті певні категорії продемонстрували позитивну динаміку:
- Product/Project менеджери – майже двократне збільшення частки доходів від 6 тис. доларів
- UX/UI та дизайн – планомірне зростання кількості високооплачуваних фахівців
Головні чинники формування максимальних окладів
На фінансовий успіх фахівця безпосередньо впливають тип працевлаштування, досвід, рівень кваліфікації та володіння англійською мовою. Максимальні оклади найчастіше фіксують у стартапах, на фрилансі та в міжнародних фірмах. Великі корпорації натомість демонструють меншу частку таких щедрих компенсацій.
Окрім суто професійних навичок, аналітики зафіксували також відчутний вплив вікового та гендерного факторів. Старші спеціалісти та жінки помітно рідше отримують максимальні виплати.
Паралельно з цим ринок праці демонструє певне очищення – за минулий рік роботодавці звільнили 17% українських айтівців. Це трохи краще за показник 2025 року, коли без роботи залишилися 19% спеціалістів, тоді як за кордоном під скорочення потрапив кожен п’ятий.
Залишити коментар